Подбор персонала в Петербурге: как оценить персонал?
Как подобрать надежного сотрудника?
Успех любой компании - в руках ее сотрудников.
Мы знаем, как оценить и выбрать надежный и лояльный персонал
Проблема должностных злоупотреблений со стороны собственного персонала стара как мир. Ни материальные, ни информационные ценности компании не застрахованы от неправомерного использования или хищения. Существует ли действительно реальный способ защитить компанию от неблагонадежности персонала? Такой способ есть! Заключается он в том, чтобы принимать на работу лояльных и надежных сотрудников. Для этого кандидаты должны пройти социально-психологическое тестирование.
Инновационные методики тестирования персонала позволяют выявлять склонность личности к любому отрицательному действию (воровство, коррупция, алкоголь, наркомания и др.). На основании результатов тестирования работодатель получает оценку честности и благонадежности кандидата, а также риска совершения им должностных злоупотреблений. То есть, у вас есть ответ на первый и очень важный вопрос: человек, сидящий напротив, честен и порядочен ли, можно ли с ним работать в одной команде?
Оценка персонала
Метод оценки персонала на основе социально-психологического тестирования базируется на мировоззренческих позициях человека.
Каждый человек имеет свой взгляд на мир. И все его рассуждения, а значит, и совершаемые им действия строятся именно на мировоззренческой позиции, а не определяются его уровнем образования, социальным или материальным положением. То есть, сложившийся социально-психологический портрет человека уже не меняется, он остается. Поэтому, человек и не сможет, отвечая на поставленные вопросы, скрыть те или иные склонности к отрицательным действиям. Это очень надежный метод. На результаты тестирования невозможно повлиять, их нельзя сфальсифицировать.
Отбор персонала
Как правило, подобное тестирование персонала проводят психологи высокой квалификации, и на это требуются существенные временные и финансовые затраты. Сегодня разработаны современные компьютерные методики, которые позволяют эффективно и быстро проводить online-тестирование для оценки персонала. Мы выбрали для вас лучшие на мировом рынке методики для оценки надежности, лояльности и потенциала персонала - Midot System, Extended DISC, Application scoring. С их помощью вы сможете проводить экспресс-тестирование соискателей на работу и действующих сотрудников. Быстро и эффективно получать достоверные сведения о социально-психологическом портрете испытуемых, их лояльности и благонадежности.
Подбор персонала
Петербург – большой, современный и динамично развивающийся город. Кандидатов на вакансии всегда достаточно. Процесс поиска и отбора нужного специалиста – это очень ответственный момент в формировании рабочего коллектива. Насколько соискатель компетентен? Каковы его личностные характеристики: усидчивость, конфликтность, целеустремленность и прочие черты характера, которые помогут ему или влиться в коллектив и приступить к работе или наоборот – покинуть рабочее место, не успев освоиться. Если узнать все о человеке заранее, можно избежать огромных затрат времени на поиск нового кандидата, на ввод его в курс дела, обучение. Не говоря уже о затратах финансовых.
Именно поэтому, сегодня многие компании проводят различные тестирования при подборе персонала. В Петербурге, городе, куда стекаются разнообразные рабочие кадры со всей страны, это более чем оправданно! При этом тестирование – это самый эффективный способ проверки будущего сотрудника. Интервьюирование, рекомендации, анкетирование не дают такой объективной и надежной информации.
Мы не ставим перед собой цель взять на себя функции вашей службы персонала или службы безопасности. Мы готовы дать вам современные и точные кадровые инструменты по оценке персонала, позволяющие минимизировать риски вашей организации. С их помощью вы сможете повысить эффективность работы действующего персонала. У вас появятся технологии и методы управления персоналом. С нашей помощью из массы соискателей на вакантные должности вы сможете отобрать компетентных, благонадежных и лояльных сотрудников.